Redacción, con información y foto de Trane México.
Según cifras de la UNESCO, en las últimas tres décadas se ha triplicado la cantidad de mujeres que cursan educación superior en todas las regiones del mundo; sin embargo, este crecimiento no ha sido homogéneo dentro de toda la oferta educativa. En México, por ejemplo, sólo tres de cada 10 profesionistas que estudiaron alguna carrera en Ciencias, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas (STEM por sus siglas en inglés) son mujeres, según información del Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO).
De acuerdo con Trane México, la principal barrera para que las mujeres ingresen a carreras STEM, y posteriormente se desarrollen laboralmente en este sector, es la poca visibilidad que existe sobre las oportunidades y áreas de desarrollo: “Aún hoy en día existe un desconocimiento y poca visibilidad sobre los puestos de trabajo a los que se puede aspirar. En el pasado, se consideraba que las carreras de ingeniería eran más para hombres, por lo que también las mismas mujeres descartan estas áreas sin tomar en cuenta que se tiene mucho campo de acción”, aseguró Mónica Montaño, ingeniera mecánica del área de Ventas para Cuentas Corporativas de Trane México.
Así, uno de los retos tanto para las escuelas como para las empresas consiste en difundir de forma amplia y clara los diferentes campos de acción, pero, sobre todo, el potencial de crecimiento que existe en el sector como parte de las grandes oportunidades existentes en la actualidad.
El sector STEM, un espacio para crecer
Una de las principales ventajas de las carreras del sector STEM es que sus egresados cuentan con un ingreso promedio más alto que el resto de los profesionistas. Cifras del Inegi indican que ganan en promedio 8 por ciento más que otras áreas de desarrollo. Por su parte, el IMCO indica que ocho de las 10 carreras mejor pagadas en México pertenecen a este sector, incluyendo disciplinas como ingeniería mecánica y metalurgia, civil, industrial, mecánica y electrónica. Por ello, las mujeres que estudian estas carreras pueden aspirar a mejores oportunidades laborales.
“En general, el panorama es muy amplio para las mujeres ingenieras en la industria HVAC. Para los profesionales STEM, ser un ingeniero en ventas es algo poco usual; sin embargo, no saben el reto que representa la venta de grandes equipos de aire acondicionado, ya que se requieren conocimientos y habilidades a nivel técnico que como ingenieros dominamos. Y de igual forma, si prefieres otras áreas, puedes desempeñarte en temas de desarrollo de tecnología HVAC, mantenimiento o automatización, hay oportunidades para todos los gustos”, afirmó Claudia Guevara, ingeniera industrial con 31 años de experiencia en Trane México, quien actualmente se desempeña en el área de Ventas del Canal Comercial.
Los retos de las mujeres en la industria HVAC
A pesar de las grandes oportunidades que brinda el sector HVAC, las mujeres continúan enfrentándose a retos que ponen a prueba su capacidad de resiliencia y de sobrellevar situaciones difíciles: “El mayor reto ha sido ganar confianza en mí misma. Desde que comencé a trabajar, la mayor parte de mis clientes son hombres con la misma o más experiencia que yo en el negocio, por lo que fueron difíciles los primeros acercamientos. Me tocó enfrentarme a clientes que te ven con cara de: “¿Y tú, si sabes de esto?”, lo que me ha motivado a demostrar que claro que las mujeres sabemos y conocemos de ingeniería y de la industria. Hoy en día mis clientes confían en mí y tengo una muy buena relación con ellos”, comentó Alejandra Ramírez, ingeniera civil de la UNAM con seis años de experiencia en el área de Ventas del Canal Comercial de Trane,
De igual manera, de los mayores desafíos para las mujeres laboralmente activas es encontrar un equilibrio entre su vida personal y sus actividades profesionales, así como sentirse respaldadas por sus equipos de trabajo para hacer frente a diferentes situaciones: “Ya estando en la industria, las mujeres debemos trabajar en equipo. Existe el dicho de que el peor enemigo de una mujer es otra mujer y pensar así es un gran error. Debemos tener una mentalidad de apoyo. Saber que, si eres mujer y acabas de entrar a trabajar, cuentas conmigo para apoyarte. Hacerles sentir confianza para pedir ayuda. Siempre debe haber colaboración y motivación interna como equipo”, concluyó Ramírez.
Empresas como Trane promueven esta mentalidad de apoyo y liderazgo a través de programas en los que se brinda acceso y capacitación para el desarrollo de habilidades de liderazgo y cómo enfrentar los desafíos únicos que enfrentan las mujeres en los negocios, no sólo para quienes se dedican a áreas STEM, sino también para el resto de los colaboradores.
Paridad de género, el camino a seguir
Para continuar abriendo oportunidades es necesario que las empresas del sector HVACR se comprometan en eliminar brechas de género al tiempo de procurar la apertura de espacios de desarrollo para las mujeres. Este es el caso de Trane México, una compañía que busca construir una fuerza laboral que refleje a todas las comunidades y brindar igualdad de oportunidades como parte de sus objetivos de sustentabilidad hacia el año 2030.
En los últimos años, la empresa líder en soluciones de aire acondicionado y climatización ha logrado que su fuerza laboral global esté conformada en un 25 por ciento por mujeres, de las cuales un 22 por ciento ocupa algún puesto de liderazgo. Asimismo, cinco de los 12 miembros de su Junta Directiva son mujeres.
“En Trane estamos comprometidos con cultivar un lugar de trabajo inclusivo donde todas y todos podamos prosperar. Sabemos que los equipos diversos son más innovadores y colaborativos, por lo que fomentamos una cultura donde motivemos a todos a dar lo mejor de sí mismos en el trabajo y crear redes para una comunidad más comprometida. Con estos esfuerzos continuamos liderando a nuestra industria en el avance de la diversidad e inclusión”, dijo Carlos García, Director General de Trane México.
A través de estos compromisos, se busca lograr la paridad de género, fomenta el liderazgo femenino y la diversidad de la fuerza laboral. Esto con el fin de reflejar a todas las comunidades, así como motivar a más mujeres a incursionar y aportar sus conocimientos para el fortalecimiento de la industria HVAC.
