Mujeres líderes HVACR: Inspirando la industria

Las mujeres dentro de la industria HVACR lideran un camino hacia la equidad y la excelencia. En esta edición, descubriremos cómo su creatividad y determinación están generando un impacto duradero y positivo en la industria y cómo inspiran a las generaciones futuras para alcanzar nuevos horizontes dentro del sector.

Luz Barrientos

En un mundo donde la igualdad de género y la diversidad son cada vez más valoradas, la participación de las mujeres en la industria HVACR en México está cobrando relevancia, pues en la actualidad las mujeres están ocupando roles en todas las facetas de la industria.

De acuerdo con el Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO), a nivel licenciatura las mujeres representan 22% de las egresadas del área de ingeniería, manufactura y construcción¹; no obstante, en carreras STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas, por sus siglas en inglés), únicamente tres de cada diez egresados en México son mujeres. En el caso particular del sector HVACR, el estudio Women in the Refrigeration and Air-conditioning industry: personal experiences and achievements señala que las mujeres constituyen entre el 10% y el 20% de los 12 millones de personas que laboran en la industria de la refrigeración y aire acondicionado a nivel global². Por último, según datos de la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (CEPAL), la distribución según ocupación de estas mujeres dentro del sector se concentra en las áreas administrativas, donde su participación es del 51%³.

En esta entrega, Mundo HVAC&R presenta la visión de algunas de las mujeres líderes en la industria, sus experiencias, los desafíos en su trayectoria y su contribución para impulsar la participación de la mujer en el sector HVACR a través de las asociaciones a las que pertenecen.

La industria HVACR es desafiante, pero también es muy apasionante, por lo que yo le diría a todas las jóvenes que no tengan miedo de aventurarse en el mundo de la refrigeración y el aire acondicionado. Nuestra industria tiene espacio para todas, las invito a unirse y recordar que la equidad de género la construimos todas y todos, entre más mujeres participemos más fácilmente podremos demostrar que tenemos mucho talento que aportar. Libertad Sáenz

Convergencia de trayectorias

Desde diversas formaciones profesionales, estas mujeres líderes comparten un denominador común: su pasión por la innovación y los desafíos que ofrece la industria HVACR. Libertad Sáenz Méndez, Gerente de Ventas y Marketing en Chemours y representante de la Asociación Nacional de Fabricantes para la Industria de la Refrigeración (ANFIR), es ingeniera química y ha canalizado su experiencia en liderar equipos de ventas y en la atención al cliente hacia el desarrollo de soluciones innovadoras. Ana Lorena Ruiz, con una formación en periodismo, aporta su experiencia en marketing a la industria en Mereti Luchichí y forma parte del Comité de eventos en la Asociación Nacional de Distribuidores de la Industria de la Refrigeración y Aire Acondicionado (ANDIRA), mientras que Jacqueline Hay Palacios, con una sólida formación en ingeniería mecánica y una maestría en administración, lidera el departamento de servicios en Grupo Tecsir y preside ASHRAE Capítulo Monterrey. Por su parte, también destacan por sus impresionantes trayectorias y habilidades en el sector la ingeniera Julia Rodríguez, quien funge como Directora de Ventas en Daikin México y representante de la Asociación Nacional de Fabricantes de Aparatos Domésticos (ANFAD), e Ingrid Viñamata Chávez, quien se desempeña como Gerente de Consulting Sales y Cuentas Clave en Daikin México y forma parte del Comité de Mujeres en ASHRAE Capítulo Ciudad de México.

El mundo HVACR: una motivación desde la infancia

Detrás de cada una de estas mujeres hay una historia única de determinación. Desde el interés de desafiar los roles de género tradicionales hasta la pasión por la innovación tecnológica y el impacto positivo en la sociedad, su incursión en el sector HVACR responde a diversas motivaciones impulsadas desde la infancia, por el entorno familiar y por oportunidades que se presentaron en sus trayectorias y cambiaron el curso de su desarrollo profesional.

La industria HVACR es un medio noble, que sigue creciendo año con año, somos pioneros en el ahorro de energía, protección al ambiente y sostenibilidad y siempre estamos con las puertas abiertas para apoyar y desarrollar talentos en la materia. Ingrid Viñamata

Desafíos y oportunidades

Las mujeres en la industria HVACR enfrentan una serie de desafíos, desde estructuras jerárquicas basadas en estereotipos hasta el equilibrio entre la vida profesional y personal. Al respecto, Ingrid Viñamata apunta que “dentro del ámbito profesional vivimos riesgos, [sin embargo], lo más desafiante hoy en las empresas es llevar adecuadamente el compliance en materia de inclusión y diversidad”.

Para Julia Rodríguez, “la industria observa una mayor participación de mujeres en diferentes posiciones y a diferentes niveles; sin embargo, el entorno profesional sigue siendo en su mayoría masculino.” Al respecto, Libertad Sáenz declara que “liderar un equipo de hombres, en una industria compuesta mayormente por hombres, es particularmente retador […] pero estar rodeada de un equipo de profesionales me ha permitido sentirme respaldada para aportar nuevas ideas y hacer valer mi voz.” Esto lo complementa Lorena Ruiz, quien apunta que “todos tienen la disposición de trabajar para crecer juntos”.

Ante esto, Jacqueline Hay considera que el “esfuerzo, dedicación y buenos resultados son la clave para sobrepasar los retos que se presentan.” Asimismo, Julia Rodríguez apunta que la presencia de referentes femeninos en el sector “es fundamental para desarrollar la autoconfianza, fomentar la motivación y pasión por nuestra profesión, y así evitar limitarse a estereotipos de género.”

La diversidad de género en la industria HVACR no solo es una cuestión de equidad, sino también un impulsor clave de la innovación. Por ello, en cuanto a las oportunidades específicas para incrementar la representación de las mujeres en áreas técnicas o de ingeniería dentro de la industria HVACR, Lorena Ruiz considera que la educación es un factor determinante, pues “es importante involucrar a las mujeres desde que son niñas, impulsar y promover la inclusión de alumnas de todas las edades a materias STEM para que conozcan y desarrollen habilidades que les permitan desarrollar todo su potencial”. En este mismo tenor, Jacqueline Hay considera que un área de oportunidad consiste en atreverse “a tomar posiciones de liderazgo para […] abrir más camino a las siguientes generaciones”, sin dejar de lado que dentro de la industria “hay muchos ejemplos a seguir que […] nos han inspirado a creer en nosotras mismas”.

Con miras al futuro, Libertad Sáenz sostiene que es fundamental “invitar a más mujeres a colaborar [con el propósito de] formar redes de apoyo dentro de las empresas, así como con las asociaciones, para visibilizar nuestro trabajo, despertar el interés de futuras ingenieras, científicas y de todas las interesadas para demostrar que en la industria HVACR hay espacio para todas”, mientras que Ingrid Viñamata se muestra entusiasta al respecto, pues asegura que “el medio del HVACR es abierto a la inclusión y en los últimos años estamos logrando mayor participación de la mujer en el medio”.

La pasión por lo que uno hace, aunado a la preparación académica, planeación y disciplina harán que las cosas sucedan de forma más sencilla.

La mujer tiene una perspectiva particular de las cosas; por lo que el procesamiento de información y toma de decisiones es única, situación que marca una gran diferencia en una industria en donde la presencia femenina aún es minoría. La constante preparación, la apertura a los cambios que se presentan todos los días y su adaptabilidad a las situaciones deben estar siempre presentes en nuestra forma de actuar. Julia Rodríguez

Promover la equidad de género en el sector

La promoción de la igualdad de género en la industria HVACR es responsabilidad de toda la sociedad. Es entonces que las instituciones y organizaciones desempeñan un papel crucial para alcanzar este objetivo. Sobre este aspecto, las entrevistadas coincidieron en el abanico de esfuerzos que se realizan dentro del sector. Para Jacqueline Hay, “las instituciones juegan un rol muy importante porque tienen la plataforma para implementar estrategias de promoción de la igualdad y tener un mayor alcance y visibilidad en la sociedad.” En sintonía con esta afirmación, Libertad Sáenz señala que “las instituciones deben asumir un rol como impulsores del cambio y colaborar con todos sus equipos de trabajo para romper estereotipos y eliminar las barreras que impiden el crecimiento y/o presencia de las mujeres en la industria.” Al respecto, Ingrid Viñamata asegura que las instituciones deben “aplicar el cumplimento de Compliance en materia de inclusión y diversidad, […] informar a los equipos de sus derechos laborales y promover la integración de grupos disciplinarios mixtos”. A esto se suma la opinión de Lorena Ruiz, quien considera que “lo mejor que pueden hacer las instituciones es promover todos los programas que tengan disponibles. Buscar la inclusión […] en todas las áreas posibles y abrir las posibilidades a quienes se interesen”. Finalmente, Julia Rodríguez complementa las afirmaciones anteriores recalcando la importancia de “fomentar actividades en beneficio del sector y tener estrategias para fomentar la incorporación de mujeres en todos los niveles de la cadena productiva”.

Las asociaciones: un trabajo en equipo

En cuanto al papel de las asociaciones en el impulso de la participación de las mujeres en la industria HVACR en términos de innovación y desarrollo tecnológico, las entrevistadas destacan el trabajo constante y efectivo en la creación de un entorno propicio para el crecimiento profesional de las mujeres en este sector gracias a los programas de mentoría, capacitación especializada y políticas inclusivas que actualmente se encuentran en marcha o están en desarrollo.

Mi mensaje sería que no se desanimen o se sientan intimidadas solo porque, desde afuera, parece una industria ‘de hombres’. Somos muchas mujeres las que formamos parte de ella y no hay límite para lo que podemos lograr. Esto aplica para todas las industrias, ninguna le pertenece exclusivamente a los hombres. Si es algo que te interesa, lo puedes alcanzar. Lorena Ruiz

Julia Rodríguez menciona que la ANFAD, a través del Comité Directivo de Aires Acondicionados, “busca siempre representar a las empresas de la industria, promoviendo un marco de legalidad, sustentabilidad y responsabilidad social, [trabajando] alineados con la dinámica de nuestros asociados para avanzar de forma paralela como sociedad”.

Desde su perspectiva, Libertad Sáenz resalta la colaboración femenina en los eventos y capacitaciones realizados por la ANFIR, hecho que “refleja el compromiso por incrementar la participación de las mujeres en la industria HVACR, fomentar la equidad, la innovación y el desarrollo”. En tanto, Ingrid Viñamata señala que “ASHRAE Internacional […] tiene programas y comités de inclusión y diversidad, [desde los cuales] promueve temas de comunicación y participación igualitaria, mientras que ASHRAE Capítulo Ciudad de México [ofrece] cursos para las mujeres en el HVAC y posee una videoteca dentro de la página web”; a su vez, ASHRAE Capítulo Monterrey trabaja “organizando charlas, paneles, conferencias y eventos por parte de mujeres […] líderes y motivan a las nuevas generaciones a ser parte de la industria” y se enorgullece de que 46% de sus líderes de comités son mujeres.

A esto se suma el importante programa de ANDIRA con la Subsecretaría de Educación Media Superior para la educación Dual, del cual Lorena Ruiz comenta que “ha ayudado a integrar a mujeres jóvenes a la fuerza laboral, dándoles experiencia práctica, acompañada de educación en salones de clase” y que, si bien, “no es exclusivo para mujeres, […] es un acercamiento nuevo y creo está siendo muy efectivo”.

El compromiso y las acciones emprendidas por ANFAD, ANDIRA, ANFIR, ASHRAE Capítulo Ciudad de México y ASHRAE Capítulo Monterrey destacan como pilares fundamentales en la promoción de la inclusión y diversidad en la industria HVACR. A través de programas, colaboraciones y medidas específicas, estas entidades son agentes de cambio para generar un impacto positivo en torno a la participación de las mujeres en el sector. Su labor refleja un interés genuino por impulsar la pluralidad e igualdad de oportunidades, lo cual sienta las bases para un futuro más próspero en la industria HVACR.

Esta industria está llena de oportunidades, de mucho crecimiento tanto profesional como personal, ya que está conformada de una comunidad de personas que están dispuestas a apoyarse mutuamente. Es importante reconocer el impacto significativo que esta industria tiene en la sociedad y en el medio ambiente. Las mujeres tenemos un papel fundamental en la industria de HVAC. Cada vez más, estamos viendo un cambio positivo hacia la diversidad y la inclusión en esta industria. Tu pasión, habilidades y determinación pueden marcar la diferencia. Las mujeres podemos desafiar los límites, romper barreras y dejar huella en la industria de HVACR. Juntas, podemos inspirar el cambio y construir un futuro exitoso para todas. Jacqueline Hay

Un futuro prometedor para las mujeres en el mundo HVACR

Las mujeres en la industria HVACR no solo están liderando equipos y proyectos con éxito, sino que también están inspirando a otras a seguir sus pasos. Por ello, reproducir sus discursos de forma íntegra es una forma de hacer resonar sus voces para analizar el presente y futuro del papel de las mujeres en este sector.

Las voces y experiencias de las mujeres líderes en la industria HVACR en México son un testimonio del potencial femenino para transformar y enriquecer este sector. A través del trabajo arduo, la pasión por la excelencia y el compromiso con la igualdad de oportunidades, estas mujeres están allanando el camino para una industria más diversa e inclusiva. Que sus historias inspiren a más mujeres a perseguir sus sueños en este apasionante campo y a contribuir al progreso y desarrollo continuo del sector HVACR en México.

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¹ Instituto Mexicano de Competitividad. La selección de carrera profesional profundiza las desigualdades entre hombres y mujeres en el mercado laboral. 2022. https://imco.org.mx/la-seleccion-de-carrera-profesional-profundiza-las-desigualdades-entre-hombres-y-mujeres-en-el-mercado-laboral/#:~:text=La%20composici%C3%B3n%20por%20g%C3%A9nero%20es,otras%20carreras%20est%C3%A1n%20m%C3%A1s%20feminizadas

² UN Environment Program. Women in the Refrigeration and Air-conditioning Industry: Personal Experiences and Achievements. 2019. https://www.unep.org/ozonaction/resources/publication/women-refrigeration-and-air-conditioning-industry-personal-experiences-and

³ CEPAL. La autonomía de las mujeres en escenarios económicamente cambiantes. 2020. https://repositorio.cepal.org/server/api/core/bitstreams/00c3cb8c-78a8-4a76-b17f-cb3bff34f70b/content