La diversidad de género en la industria HVAC-R no sólo es importante para la igualdad de oportunidades, sino también para el crecimiento e innovación que se necesita a nivel sector.
En este contexto, International Institute of Refrigeration (IIR) y OzonAction de UN Environment Programme (UNEP), en alianza con diversas asociaciones, como ASHRAE y ahrindustindusti, realizaron una encuesta a nivel global para recolectar información relevante sobre la motivación, los retos y las oportunidades que enfrentan actualmente las mujeres de la industria HVAC-R.
En la pasada AHR Expo Chicago, The International Network of Women in Coolin (INWIC), liderada por Colleen Keyworth, realizó un panel para abordar dichos temas y realizar un análisis de las respuestas.
Los resultados de la encuesta aplicada a más de 800 mujeres revelaron una contrastante realidad: 11 % de las respuestas provienen de Norteamérica; 51 % de las mujeres han trabajado por más de 10 años en el sector HVAC-R; 30 % no han sido promovidas a otras oportunidades de crecimiento; 40 % no tienen una figura femenina como mentor; 27 % no tiene las mismas oportunidades que los hombres de su área o departamento y 55 % afirman que su rango salarial se encuentra por debajo de sus colegas hombres.
Además, algunos de los retos a los que toda mujer se debe de enfrentar son: dificultades para lograr un balance entre trabajo – familia, ausencia de oportunidades de crecimiento profesional, estereotipos o prejuicios, falta de colegas mujeres dentro de la organización y entrenamientos limitados para el desarrollo de habilidades.
La industria HVAC-R ofrece increíbles oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional. Sin embargo, es fundamental que las empresas y organizaciones sigan promoviendo la diversidad y tomando acciones para generar cambios significativos. Algunas propuestas para lograrlo son:
- a) Desarrollo 360: crear programas de capacitación y desarrollo dirigidos a mujeres y nuevos talentos
- b) Mentoría: establecer proyectos de mentoría, conectar a mujeres y jóvenes con profesionales experimentados brindando orientación y apoyo para desarrollar habilidades y confianza
- c) Visibilidad y Social Media: mostrar historias de éxito, compartir logros, experiencias e inspirar a otros
- d) Networking: apoyar a asociaciones que promuevan a las mujeres y al talento joven, organizar eventos y conferencias que generen networking y fomenten redes de apoyo
- e) Romper estereotipos: desafiar estereotipos de género y promover una cultura de igualdad, demostrando que el éxito está al alcance de todos.
Además de las mujeres, los jóvenes también están desempeñando un papel crucial. Son la próxima generación de profesionales y traen consigo nuevas ideas e innovaciones.
La misión continúa. Si queremos lograr cambios trascendentales y prosperar como una industria en desarrollo y llena de oportunidades, es necesario generar acciones y compromisos que nos permitan dejar huella, aplicar las buenas prácticas, promover programas inclusivos, inspirar a los nuevos talentos, pero sobre todo, estar convencidos de que la historia se sigue escribiendo.
Seamos unidad, seamos comunidad HVAC-R.
Licenciada en Desarrollo Humano por la Universidad Tec Milenio (Monterrey N.L), con dos posgrados: MBA con acentuación en Marketing por la misma universidad y maestría en Digital Business y Marketing Digital en la Escuela de Negocios Esden (Madrid, España). Actualmente se encarga de dirigir el Centro de Educación HVAC de Proveedora de Climas.
